Transparência Salarial e Igualdade de Gênero

Por determinação do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, conforme estabelecido nos arts. 2º, caput, e 4º da Portaria 3.714/2023, em conjunto com o Decreto nº 11.795/2023, que regulamentam a Lei nº 14.611/2023, a Adtail publica o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios para estabelecimentos com 100 ou mais empregados.

Este relatório foi elaborado pelo MTE com base em dados de 2024, a partir de metodologia própria, utilizando a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), além dos componentes de salário contratual e remuneração média mensal, o que pode não refletir com exatidão a estrutura interna de cargos e salários ou as dinâmicas atuais da Adtail, que estão em conformidade com a legislação trabalhista nacional.

Os dados foram anonimizados em conformidade com a Lei nº 13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais.

Indicadores de Igualdade Salarial – 2º Semestre de 2025

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 95.5% do recebido pelos homens.
• A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 95.3% da recebida pelos homens.
• A composição de gênero na Adtail atualmente é de 68.0% mulheres e 32.0% homens.

Esses dados reforçam a importância de ações afirmativas e estratégias corporativas para reduzir as disparidades salariais e promover a equidade no ambiente de trabalho.

Critérios Remuneratórios

A Adtail utiliza os seguintes critérios para composição salarial:

• Plano de Cargos, Salários e Carreira;
• Metas de produção e desempenho;
• Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens;
• Tempo de experiência e senioridade;
• Colaboração em equipe, proatividade e desenvolvimento de ideias.

Ações de Diversidade e Inclusão – 2º Sem. 2024

A Adtail reforça seu compromisso com a equidade de gênero e a promoção da diversidade por meio de políticas como:

• Ações de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares para todos os gêneros
• Políticas de contratação de mulheres negras, indígenas, com deficiência, LGBTQIA+, chefes de família e em situação de vulnerabilidade
• Promoção de mulheres para cargos de liderança (direção e gerência)

Em 2023, estruturamos nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), com base em três pilares: Oportunidade, Intencionalidade e Inclusão. Nossas metas 2023/2024 incluíram:

• 40% das contratações de pessoas pretas e pardas
• 38% do quadro total composto por pessoas pretas e pardas
• 30% de lideranças compostas por pessoas pretas e pardas
• 50% de mulheres em cargos de liderança sênior
• 50% de mulheres em cargos de liderança júnior

A Adtail reitera seu compromisso intencional com a igualdade de gênero, raça e oportunidades, e continuará atuando para construir um ambiente corporativo justo, plural e inclusivo para todas as pessoas.

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Confira o relatório completo clicando aqui.