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Relatório de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens 2024

A Adtail tem compromisso com a inclusão e diversidade, desenvolvendo em 2023 sua estratégia de DE&I baseado em três pilares: Oportunidade, Intencionalidade e Inclusão. Acesse o relatório completo!
Relatório de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens 2024

Por determinação do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, conforme estabelecido nos  arts. 2º, caput, e 4º da Portaria 3.214, em conjunto com o Decreto 11.795,  que regulamentam a Lei nº 14.611/2023, a Adtail publica o 1º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios para estabelecimentos com 100 ou mais empregados.

Os Relatórios foram elaborados pelo MTE com base em dados de  2022, através de metodologia própria, utilizando a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO e componentes de salário contratual e salário mediano de 2022, para classificação e comparação entre cargos, o que pode não refletir com precisão a estrutura real de cargos e salários ou as dinâmicas atuais da empresa, que estão em conformidade com a legislação trabalhista pátria.

Os dados foram anonimizados pelo MTE em conformidade com a Lei nº  13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais.

A Adtail tem o compromisso com a promoção de práticas de inclusão e diversidade, desenvolvendo em 2023 sua estratégia de DE&I, com três pilares centrais de desenvolvimento: Oportunidade, Intencionalidade e Inclusão. Abaixo as nossas principais metas do plano 2023/2024.

  • 40% das nossas contratações sendo pessoas pretas e pardas
  • 38% de colaboradores total de pessoas pretas e pardas
  • 30% de lideranças pessoas pretas e pardas
  • 50% de mulheres em cargos de lideranças seniores
  • 50% de mulheres em cargos de lideranças juniores

A Adtail reitera o seu compromisso intencional em relação à igualdade de gênero e continuará focando diariamente suas ações para construir um ambiente de trabalho justo e com equidade para todas e todos.

Confira o relatório completo clicando aqui.

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